一年赚一千万真实案例(年赚上千万的神奇案例)

这家店只有一位员工,却一年盈利1000万,怎么做到的?一位退休的老板,在0经验的基础上,盘下了一家餐饮店,因为不会做生意,所以给到员工特别多的提成,自己只留下20%的收益,结果不仅不亏,反而一年盈利1000万。

投资赚钱

案例背景:

这家店的老板是一位退休老师,开店完全是一位新手,之前没有从事过这方面的工作,之所以开店,完全就是退休之后无事可做,刚好有一位学生的家长是做生意的,俩人出的关系也不错,那位家长的店刚好要转让,于是张老师就低价接手了。

当时那个家长说得很好听,我这个酒店一个月能盈利10多万,每天来店里面的客人的有5000多,你接手之后完全就是捡钱的。我是出于人道主义,觉得你以前对我的儿子还不错,所以现在低价转给你,让你多赚一点,可结果谁能做到,这完全就是一个局,第二天哪位家长的电话就打不通了。

这家店只有一位员工,却一年盈利1000万,怎么做到的?

而张老师接过手的这家店,也并没有一天5000人进店,月盈利几乎是负数。回头想想城市人的套路确实防不胜防。张老师那些年偷偷补课赚来的钱,全部搭在这家店里了,天道好轮回苍天饶过谁。

找到问题解决问题:

可是面对这样的情况,当老师的确实是不一样,一点都不慌一点都不忙。因为他知道有一句话说得好,慌张和忙碌是解决不了任何问题的。遇到问题要冷静地分析局势,什么对自己有利,什么对自己是阻碍,然后再把这些列举出来的问题给他解决了,那么整事情就会出现转机。

比如说造成自己亏损的原因,第一个整个店里的员工积极性太差了,每一个员工每天上班就跟做大爷似的,顾客来了都不招呼一下,甚至顾客在点餐的时候,只要稍微时间长了一点,那么服务员基本上就是爱答不理的,像这种状态做生意怎么可能有盈利?所以针对这些问题,咱们老板直接,就把这些员工全部都开了,只留下了一个清洁扫地的大妈。

只留一个员工:

这家店只有一位员工,却一年盈利1000万,怎么做到的?

这里特别重新给大家提一句,开除员工这种事儿,而且一次性全开,千万不要干,因为其实对于店内情况和改变店内现状,最有用的人除了他们,其他人还真干不了,这里讲的开除,只是要转变一种形式,需要把员工转换成老板身份,来提高大家的积极性,让这家店里起死回生,怎么改变呢?

不一样的股份度:

“思路决定出路”。这里举的活动(行业)案例只是老师很少一部分的方法。当自己找不到门道的时候可以多看看专栏中别人的想法是怎样的,别人的经验就是你成功的阶梯!

跟所有的员工宣布,咱们这家店的不需要员工,因为大家都是为了赚钱,那么当老板才能够赚到更多的钱,所以咱们店里面,要让所有的员工成为这家店的老板,但是成为老板,有几个条件,有几个门槛?

1:享受店面30%的收益,需要交10万元的押金;

2:享受店面20%的收益,需要交7万元的押金;

3:享受店面10%的收益,需要交5万元的押金。

再拿出20%的店面分红,作为大家的年度分红,而老板自己只留20%。而且这个分红制度,需要签受法律保护的合同,一旦有老板要退出,立马退钱退股。

盈利逻辑:

其实这样做的举措,对于所有的员工来说,确实是一件很好的事情,本身缴纳的这个押金数额也不多,而获得的收益会更大,并且和自己平时干活态度有极大的关系。你看很多人会算一笔账,如果这个店一年卖200万,30%的收益就是60万。就算最少10%,那么也有20万,而获得这一切,只需要交5万的押金,就可以获得20万的收益,这种好事儿哪里去找呢?

所以这个活动一推出来,立马受到了员工欢呼拥戴,全部交钱成为这家店的老板,那么这个时候大家都成为这个店的老板之后,是不是积极性会非常的高,因为这家店都是他们自己的了嘛。而且他们还会互相监督,如果有哪位老板不认真工作,那么就会受到其他人的指责。

最后这家店,因为店里的服务特别好,成为当地最火的一家店,当然收益肯定大于200万,每个员工每天像打了鸡血一样激情满满。

还是那句话“思路决定出路”。当自己找不到方法的时候可以多看看专栏中别人的想法是怎样的。别人的经验就是你成功的阶梯。

而对于咱们的老板来说,现在的20%收益肯定是比之前亏损要来的划算,其次是可以拿收取上来的押金,继续开第二家分店,以及一直延续这种方法,开N家店,最后算总额不就大鱼100%的收益了吗?而且因为员工特别积极,所以这100%的收益,是非常庞大的一个数字,一年可以达到1000万,一举成为当地的首富。

作者: 中国货币网

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