苹果公布内部报告:白人男性打天下,性别平等还有很远的路要走

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怎么落实男女平等与保持种族的多样性,营造一个包容的工作环境,这是全球高科技企业面临的课题。

苹果公布一份多样性和包容性内部报告,指出全球管理人员女性占比增加,但超过半数依旧是白人男性的天下,在员工组成的多元性上仍有努力的空间。

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美国文化号称是全球最有包容性的国家,硅谷最也有许多来自世界各地优秀的移民、来自中国的华裔、印度人、日本韩国的亚裔在美国的高科技领域、移动互联网行业发光发热,但在光鲜亮丽的背后,仍旧时持因为性别、种族多样性与包容性的问题受到外界讨论与批评。

作为高科技行业的领导者苹果,在今年五月任命原全球人力资源部门总监丹妮斯·史密斯担任包容性和多样性部门副总裁后,发布多样性和包容性报告,主掌权力的管理阶层女性占比虽有增加,但总体来说主要是美国男性白人占据了管理人员的大部分位置。

苹果全球女性员工占32%,白人员工占比下降2%

女性在科技产业发展的隐形障碍一直都受外界诟病,2017年苹果发表会外界原本预期能看到更多女性站在第一线,但可惜的是,整场发表会只有先前担任Burberry CEO的资深销售副总裁安琪拉.阿伦兹在台上发表演说,被认为代表性不足。

苹果CEO库克拥抱黑人女性员工

从上任首次公布的多样性和包容性报告来看,截至2017年12月,苹果全球女性员工占32%,与去年持平,单就美国来看,白人员工占了54%,比去年下降了2%;13%的西班牙裔,比去年上升1%;9%的黑人种员工,与去年持平;21%亚裔员工,比去年上升2%;3%多种族员工,比去年上升1%;与去年持平。

苹果表示,过去一整年在美国最新录取的新员工,有一半都是来自过去在科技产业被认为代表性不足的种族(指女性、黑人、西班牙裔、美国原住民、夏威夷族等),苹果认为从这样的比例可以看出员工组成更具多元性。

举例来说,过去一年苹果新雇用的员工有11%是黑人,与整体员工黑人占比9%的数字来看比例上升,也强调比起其他许多科技公司,苹果雇用更多黑人及西班牙裔员工。虽然看起来进步不少,但值得注意的是,这些员工大多是从事比较低阶的零售工作,苹果零售员工,有班牙裔、13%是黑人、7%是亚裔、57%是白人。

一、管理层主要是以白人男性为主

从管理层来看,虽然女性占比从去年的28%上升到今年的29%,但总体而言依旧是白人男性的天下,苹果全球管理阶层中,男性占了71%、美国管理阶层白人占了66%,只有3%是黑人、7%是西班牙裔、1%是多元种族。

女性管理人员还是偏少

事实上,从管理阶层的组成人员来看,才能更真实的观察出一家企业是不是真的做到组成的多元性与包容性,苹果股东 托尼-马尔多纳多 曾经多次呼吁苹果采用加速招聘政策,来增加领导阶层及董事会的多元性,当这项提议遭到苹果董事会否决。

二、为什么员工多元性迟迟无法提升?

今年一月,苹果董事会称这项政策没那么必要,因为我们已经对于包容性和多样性做出了承诺,也多次倡议这两项标准,我们所做的努力都有符合这些倡议内容,在我们的网站上都可以看到这些信息。

苹果在全球拥有13万员工,成为指标或被用放大镜检视这些标准都在所难免,虽然苹果近年逐渐针对企业员工的组成多样性展现努力的诚意,但据传员工流动率很低,也间接导致多元比例无法快速提升的原因之一。

苹果将这份分析报告公开在多样性和包容性网站上,比较可惜的是除了性别、族群,并没有看到苹果针对残疾员工、年龄、种族、交叉身份等数据做出进一步分析。

三、为什么性别歧视问题仍然很严重?

除了关心员工性别、种族组成比例,一家企业能不能让每位员工都感受到舒服、尊重也相当关键,不只是苹果,事实上许多你我熟悉的硅谷科技公司都曾面临性别风波。

今年八月,谷歌一名男性工程师在公司内部论坛发布文章,称女性因先天差异,无法在科技界和领导工作有突出表现,主张天生的生理差异让女性在科技界和领导上没办法有突出表现,并认为比起以性别和种族作为政策目标、将多元性别视为政治正确,更应该注重意识形态多元。

谷歌一名男性工程师在公司一篇文章引起了轩然大波

言论一出引发外界舆论激烈论战,谷歌的多样性、廉正与治理副总裁丹尼尔-布朗也发信谴责这并非我或这间公司所同意、推动或鼓励的。

重申谷歌对多样性的立场:我们的信念相当明确,多样性和包容性对我们的成功至关重要。我们会继续坚持下去,长久致力于此。

另外,九月也传出三名Google前员工指控老东家长期以来存在男女员工同工不同酬文化,且在同样工作能力、条件下,男女员工获得升迁的机会也有所差异,并向Google提起集体诉讼。

谷歌发言人西格里安诺表示,在相同的条件下Google所支付给女性员工的薪水,达到男员工公司ne9.7%,除了否任前员工指控,也表示:我们非常努力为每位员工创造良好的工作环境,以及提供每位员工发展的机会。

苹果公司的运动场所

此外,今年七月《纽约时报》揭露女性在科技圈工作曾被投资者及创业导师性骚扰的内幕,知名硅谷种子加速器500 Startups创办人Dave McClure,被指控性骚扰女性创业者,宣布离开自己一手创立公司的管理职,让硅谷蒙上一层性骚扰的阴影。

从近期的新闻话题来看,硅谷乃至于整个科技产业要完全落实性别、种族的多样性、包容性,恐怕还需要更多的努力与支持,革命性的改变虽然不可能一朝一夕就发生,但从苹果愿意成立专门的部门,甚至定期公开统计数字来看,已经起了很好的带头作用。

文|公子义

作者: 贵金属交易平台

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